雇佣合同和劳务合同区别？雇佣合同和劳务合同有诸多区别。主体关系上，前者雇主与雇员有人身依附性，后者双方平等。报酬支付上，前者多按时间，后者按工作量或成果。责任承担和合同目的两者也不同，前者重过程，后者重结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、雇佣合同和劳务合同区别
雇佣合同和劳务合同存在多方面区别：
- 主体关系：雇佣合同中雇主与雇员存在一定的人身依附性，雇员需按雇主指示工作，雇主对雇员有管理、监督的权力。劳务合同中双方是平等的民事主体，提供劳务者自主安排工作，只需按约定完成工作成果，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 报酬支付：雇佣合同报酬支付多以时间为基础，如按月、按日计算工资。劳务合同报酬支付通常以完成的工作量或成果为依据，工作完成并验收合格后支付报酬。
- 责任承担：雇佣关系中，雇员在工作中致他人损害，雇主一般需承担赔偿责任；雇员自身受到损害，雇主也需承担相应责任。劳务关系里，提供劳务者因劳务致他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务者自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。
- 合同目的：雇佣合同目的在于雇员提供劳务本身，雇主更关注雇员的劳动过程。劳务合同注重的是劳务的结果，即提供劳务者完成约定的工作成果。
二、劳务合同雇佣合同的区别
劳务合同与雇佣合同存在多方面区别：
1. 主体：劳务合同主体广泛，双方可以是法人、组织或自然人；雇佣合同主体通常是自然人与自然人，一方提供劳务，另一方支付报酬。
2. 法律性质：劳务合同是平等主体间的民事合同，遵循意思自治和契约自由原则；雇佣合同是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同，更强调劳务的提供与接受关系。
3. 权利义务：劳务合同中双方权利义务明确约定，各自独立承担责任；雇佣合同中，受雇人需听从雇用人指挥安排，雇主对雇员通常有一定管理权力。
4. 风险承担：劳务合同中，提供劳务方自行承担工作中的风险；雇佣合同里，雇主对雇员在工作中遭受的人身损害，一般要承担赔偿责任。
5. 国家干预程度：劳务合同国家干预程度低，合同内容由双方协商确定；雇佣合同因涉及劳动者权益保护，国家有一定干预，如规定最低工资、工作时间等。
三、服务协议属于劳务合同吗
服务协议不一定属于劳务合同。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。通常其特点在于一方提供劳务，另一方支付报酬。
而服务协议是一个较为宽泛的概念，它涵盖多种类型的合同关系。有些服务协议符合劳务合同的特征，比如一方为另一方提供特定劳务服务，另一方支付相应报酬，这种情况下可认定为劳务合同。例如家庭聘请保姆签订的服务协议，保姆提供家政劳务，雇主支付工资，就属于劳务合同。
但也有很多服务协议不属于劳务合同。比如技术服务协议，其重点在于提供技术方面的服务和解决方案，可能涉及知识产权、技术成果归属等复杂内容，与单纯的劳务提供有区别；还有一些商业合作中的服务协议，更侧重于双方商业合作模式、权利义务的约定，并非简单的劳务与报酬关系。
因此，判断服务协议是否为劳务合同，需依据协议具体内容来确定。
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