开除公职人员是否可以领取社保？开除公职人员一般仍可领社保。养老保险缴够年限，退休后可领养老金，账户不受影响；医保继续缴费就能享受待遇。但因严重违法违纪被开除且担责的，特殊情况下社保待遇或有调整，具体依规定和实际判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、开除公职人员是否可以领取社保
一般情况下，开除公职人员仍然可以领取社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
对于养老保险，只要此前已按照规定缴纳了足够的年限，在达到法定退休年龄后，就有资格领取养老金。即使被开除公职，其养老保险账户仍会继续存在，养老金的计算和发放通常不会因公职的开除而受影响。
医疗保险方面，只要继续缴纳医疗保险费用，在生病就医时就能享受相应的医疗报销待遇。即使被开除，只要按规定缴纳医保费，医保待遇通常不会中断。
然而，如果是因严重违法违纪等原因被开除公职且被认定应承担相应法律责任的，在某些特殊情况下，可能会根据具体法律规定和相关程序，对其社保待遇进行一定的调整或限制，但这需要依据具体的法律规定和案件情况来确定，不能一概而论。
总之，开除公职本身一般不会直接导致不能领取社保，具体情况需根据相关法律法规和实际情况来综合判断。
二、59岁被开除合法吗
一般来说，59岁被开除是否合法需要根据具体情况来判断。
如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形而被开除，那么在程序合法的情况下是合法的。
但如果劳动者不存在上述法定情形，仅因年龄而被开除，这可能涉嫌年龄歧视，是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。
然而，如果劳动者达到了法定退休年龄，劳动合同自然终止，这种情况下的“开除”是合法的。法定退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁（部分特殊工种可能有所不同）。
所以，仅知道59岁被开除这一信息，不能简单地判断其是否合法，需要综合考虑具体的开除原因、用人单位的行为是否符合法律规定等因素。
三、合同制工人开除社保清零吗
合同制工人被开除后，社保并非清零。
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在劳动关系存续期间，用人单位和职工应当按时足额缴纳社保费用。当合同制工人被开除时，其社保账户会继续保留。
养老保险方面，只要累计缴费年限达到规定要求，在达到法定退休年龄后可享受养老金待遇，之前的缴费记录会累计计算。
医疗保险，在中断缴费后，通常会有一定的等待期，等待期过后仍可享受相应的医疗保障待遇，且之前的缴费年限也会予以累计。
失业保险，若符合领取条件，可在失业期间领取失业保险金，其缴费年限也会在后续计算失业相关权益时发挥作用。
工伤保险和生育保险，在劳动关系解除后，相应的待遇即终止，但之前的缴费情况仍会记录在案，对今后的参保等事宜有一定影响。
总之，合同制工人被开除后，社保不会清零，各险种的缴费记录和权益会根据相关规定进行处理和延续。
以上是关于开除公职人员是否可以领取社保的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
