邮寄解除劳动合同通知书员工拒收怎么办？邮寄解除劳动合同通知书员工拒收，要保留邮寄凭证，用拍照录像记录送达情形，张贴公告并内部通知。明确告知拒收后果等，还可用其他方式发通知让员工确认。若员工不认可，用人单位要谨慎处理，必要时咨询专业人士保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、邮寄解除劳动合同通知书员工拒收怎么办
若邮寄解除劳动合同通知书员工拒收，可采取以下措施。首先，保留好邮寄凭证，包括快递单号、寄送时间、送达情况等，以证明已履行通知义务。其次，可尝试通过拍照、录像等方式记录送达时的具体情形，如快递员与员工接触、员工拒绝签收等细节，进一步佐证通知已送达。再者，将解除劳动合同通知书张贴在公司公告栏，拍照留存，并在公司内部发布通知，告知员工该通知书的内容及张贴情况，以视为有效送达。
同时，建议用人单位在解除劳动合同通知书中明确告知员工拒收的后果及法律责任，强调通知的生效时间及效力。另外，可考虑通过电子邮件等其他方式再次向员工发送解除劳动合同通知书，并要求员工回复确认收到，或在一定期限内给予反馈。
若员工仍不认可解除劳动合同的事实，用人单位需谨慎处理后续事宜，确保解除劳动合同的程序合法合规，避免因程序瑕疵引发劳动纠纷。如有必要，可咨询专业律师或劳动人事争议仲裁机构，获取更具针对性的法律建议，保障自身合法权益。
二、劳动合同直接走没有办离职手续有工资吗
劳动者未办理离职手续直接离开，通常情况下仍有工资。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系存续期间，劳动者付出劳动，用人单位就应依法支付相应报酬。
不过，劳动者未按规定办理离职手续的行为可能构成违法解除劳动合同。若因该行为给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。比如，导致工作交接延误影响业务开展，或造成用人单位招聘新员工的额外成本等。
用人单位一般会按照正常工资支付周期发放工资。但在计算工资时，可能会根据实际给单位造成的损失进行相应抵扣。如果劳动者与用人单位就工资支付及损失赔偿存在争议，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。劳动者可先与单位沟通，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、员工旷工多久可以解除劳动合同要赔钱吗
员工旷工多久可解除劳动合同，需视用人单位规章制度而定。一般而言，连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，用人单位有权解除劳动合同。
通常情况下，旷工达到3天以上，用人单位可能会依据规章制度认定为严重违反公司纪律，从而有权解除劳动合同。
至于是否要赔钱，关键在于用人单位解除劳动合同的行为是否合法合规。若用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，且已履行相应程序，那么无需向员工支付赔偿金。但如果用人单位的解除行为不符合法律规定或规章制度要求，例如未明确旷工天数标准、未履行通知工会等程序，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，旷工导致劳动合同解除是否赔钱，取决于用人单位解除行为的合法性。
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