什么情况算工亡？法律规定，通常算工亡的情形有：工作时因工作原因事故致死；工作前后做相关预备或收尾工作意外死亡；履行职责遭暴力伤害致死；患职业病死亡；因工外出受伤害或失踪；上下班非主责事故死亡；工作时突发疾病死亡等多种情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况算工亡
根据法律规定，以下情形通常算工亡：
第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。比如，工人在车间操作机器时，因机器故障意外受伤致死。
第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。像建筑工人在上班前准备工具时摔倒致死，或下班后清理工作场地时发生意外身亡。
第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡。例如，保安在值班时制止不法侵害而被伤害致死。
第四，患职业病死亡。劳动者长期在特定工作环境中，因接触有毒有害物质患上职业病后死亡。
第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差途中遭遇交通事故死亡。
第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡。
第七，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
第八，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
第九，属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡。
二、工亡赔偿标准表一览表
工亡赔偿主要包含以下几类项目及标准：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于料理工亡职工丧葬事宜。
2.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此为对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。该抚恤金旨在保障受供养亲属的基本生活。
需注意，各地在具体执行过程中，可能会根据当地经济社会发展情况存在一定差异。且赔偿标准会随相关统计数据变化而适时调整。
三、什么情况下算工亡
根据相关法律规定，以下情形算工亡：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。比如职工在操作机器设备时，因设备故障导致死亡，就属于这种情况。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。像上班前提前到岗进行设备预热准备工作，或者下班后清理工作现场时不幸遇难。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。例如保安人员在执行安保任务时，遭不法分子暴力袭击致死。
四是患职业病死亡的。如果职工长期在特定环境下工作，因接触有毒有害物质患上职业病，最终导致死亡。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如职工出差过程中，遭遇交通事故死亡，或者在野外作业时失联。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
七是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
八是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。
九是属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的。
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