如果厂里想要你离职怎么办？厂里想让员工离职，员工要依不同情形应对。协商一致解除需考量自身意愿并签书面协议明确关键内容；厂方无合法理由强制离职属违法，员工可拒绝并通过投诉、仲裁维权；同时要收集证据，冷静依法维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果厂里想要你离职怎么办
厂里若想让员工离职，员工应依不同情形妥善应对。
其一，若厂方提出协商一致解除劳动合同，员工需考量自身意愿。若同意，双方应签订书面协议，明确解除原因、离职时间、经济补偿等关键内容。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
其二，若厂方无合法理由强制员工离职，此属违法解除行为。员工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。可向劳动监察部门投诉，要求对厂方违法行为进行查处；也可申请劳动仲裁，主张继续履行劳动合同，或要求厂方支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
其三，员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与厂方沟通离职事宜的聊天记录或书面材料等，以便在需要时支持自身主张。总之，面对厂方要求离职情况，员工应冷静应对，依法维护自身合法权益。
二、两个月不发工资能申请离职补偿吗
两个月不发工资，劳动者可以申请离职补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反了劳动合同法相关规定。在此情形下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要获取离职补偿，需注意收集证明劳动关系以及用人单位未支付工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水等。之后可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、厂里想直接走离职不批怎么办
若厂里不批准直接离职，可按以下步骤处理：
首先，查看与厂里签订的劳动合同，明确其中关于离职的相关条款，比如是否有规定提前通知的期限等。
其次，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位即可。按此规定履行通知义务，以书面形式（如辞职信）向厂里提出离职申请，并保留好送达的证据，例如通过邮政特快专递寄送且保留底单，在快递单上注明“辞职信”字样。
如果厂里无正当理由仍不批准，且存在扣押工资等侵害劳动者权益的情况，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令厂里纠正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求厂里依法办理离职手续，支付应得工资等。在维权过程中，注意收集能证明劳动关系、工资情况等相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以保障自身合法权益。
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