工资1000元违约金500合法吗？判断工资1000元违约金500是否合法要看具体情形。劳动合同中仅单位提供专项培训或约定竞业限制条款时可约定违约金，若不属这两种情况，约定不合法。且此比例过高，劳动者可请求减少，一般不合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工资1000元违约金500合法吗
判断工资1000元违约金500是否合法，需看具体情形。
在劳动合同中，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若这1000元工资对应的工作，单位未提供专项培训，此违约金约定不合法。
二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。若不属于这一情况，该违约金约定同样不合法。
此外，从违约金数额与工资的比例来看，违约金500元达到工资1000元的50%，比例过高。即使存在合法约定违约金的情形，当劳动者认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。所以，一般情况下，工资1000元违约金500可能不合法。
二、欠工资没有合同没有欠条能起诉吗
没有劳动合同和欠条，仍可起诉追讨欠薪。
虽然劳动合同和欠条是证明劳动关系与工资拖欠事实的重要证据，但没有这些也不意味着无法通过法律途径维权。根据法律规定，可通过其他证据来证明劳动关系和欠薪事实。比如，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
在起诉前，建议先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，劳动仲裁则是解决劳动争议的前置程序。经过这些程序，可获取更多证据和支持。
若上述途径无法解决问题，可向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状，说明诉讼请求和事实理由，并提供收集到的相关证据。法院会根据双方提供的证据来认定事实，作出判决。
三、工资六千半年没签合同能赔偿多少钱
用人单位半年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张相应赔偿。
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该劳动者月工资六千，因未签合同可主张赔偿的时间为五个月（半年减去首月）。计算方式为：每月工资六千乘以五个月，即能获得三万元的赔偿。
需注意，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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