劳务鉴定可以鉴定出受伤等级吗？劳务鉴定可鉴定出受伤等级，劳务关系伤害事故一般做人身损害伤残鉴定。鉴定依据相关标准，综合多方面情况评估，不同受伤情况对应一到十级不同等级。鉴定结果为索赔提供依据，要选正规机构。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务鉴定可以鉴定出受伤等级吗
劳务鉴定通常能鉴定出受伤等级。劳务关系中发生伤害事故，一般进行的是人身损害伤残鉴定。
这种鉴定是依据相关标准，对伤者的身体损伤情况进行全面评估，以确定受伤等级。鉴定机构会组织专业的鉴定人员，根据伤者的病历、影像资料、身体检查等多方面情况，判断其损伤对身体功能的影响程度。
例如，对于肢体损伤，会考量关节活动度、肌肉力量等；对于头部损伤，会关注神经功能、认知能力等。不同的受伤情况对应不同的等级划分，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。
通过准确鉴定受伤等级，能够为伤者在后续的索赔等事宜中提供关键依据，明确赔偿的范围和数额。不过，要确保鉴定结果的有效性和权威性，需选择具有相应资质的正规鉴定机构进行劳务鉴定。
二、用人单位和员工签劳务协议合法吗
用人单位和员工签劳务协议是否合法，需根据具体情况判断。
若双方确实为劳务关系，签订劳务协议合法。劳务关系是平等主体间就劳务事项进行约定的民事关系，例如企业因临时性、短期性工作需求，聘请退休返聘人员、在校实习生等，双方建立的是劳务关系，此时签订劳务协议符合法律规定。这类人员不具备劳动关系主体资格，无法建立劳动关系，签劳务协议可明确双方权利义务。
然而，若双方实质为劳动关系，用人单位为规避责任签劳务协议则不合法。劳动关系是用人单位与劳动者间，劳动者接受管理、从事安排的工作并获取报酬的关系。判断时要综合考量，如劳动者是否受单位规章制度约束、是否接受单位管理指挥、劳动是否为单位业务组成部分等。若符合劳动关系特征，即便签的是劳务协议，也会被认定为劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社保等法律责任。
三、签了劳务合同发生了工伤怎么处理
签了劳务合同后发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确定是否为工伤情形。依据相关法律规定，判断此次伤害是否符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件。
其次，及时就医并保存证据。发生工伤后，第一时间前往医疗机构治疗，同时要妥善保管好病历、诊断证明、检查报告等就医资料，这些是后续主张权益的重要依据。
若双方为劳动关系，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
若属于劳务关系，不能走工伤认定程序，但受伤者可根据双方过错，向过错方要求人身损害赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
双方就赔偿事宜可先协商解决，若协商不成，可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。
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