拖欠工资需要赔付双倍吗？用人单位拖欠工资一般不赔付双倍，但有特殊情况。通常逾期不支付工资需加付赔偿金；未签书面合同、不订立无固定期限合同，要付双倍工资。劳动者遇此情况，可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资需要赔付双倍吗
用人单位拖欠工资一般无需赔付双倍，但存在特殊情况。
通常，用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里虽不是严格意义上因拖欠工资赔付双倍，但与工资支付相关。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、拖欠兼职工资能投诉吗
拖欠兼职工资可以投诉。兼职关系一般属于劳务关系，不同于劳动关系，但劳动者权益同样受法律保护。
若遭遇拖欠工资，可通过以下途径投诉：其一，向当地劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好能证明兼职事实和工资拖欠情况的材料，如兼职协议、工作记录、工资条等。其二，向当地的人力资源和社会保障局反映情况。该局会依据具体情形，采取相应措施处理，维护劳动者合法权益。
此外，也可直接向法院提起民事诉讼。凭借相关证据，请求法院判决用人单位支付拖欠工资及可能产生的利息等费用。这一途径能通过司法强制力保障劳动者获得应得报酬。
劳动者在兼职过程中要注意保存各类证据，以便在自身权益受损时能有效维权。
三、学校拖欠老板工资违法吗
学校拖欠老板工资，这种表述可能存在歧义。如果“老板”指的是学校的员工，学校拖欠其工资，属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学校作为用人单位，有按时足额支付员工工资的法定义务。若违反此规定，员工有权采取以下措施维权：一是与学校协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求学校支付工资及可能的经济补偿；四是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
但如果“老板”是指与学校有业务往来的供应商等非学校员工身份，学校拖欠款项不属于拖欠工资范畴，而是涉及合同违约问题，应依据双方签订的合同及《中华人民共和国民法典》相关规定处理。
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