事业单位人员工伤怎么赔偿？事业单位人员工伤赔偿规则：认定程序有规定，单位申请时限30日等；赔偿项目和标准明确，基金支付治疗费等；构成伤残有相应待遇，未参保单位按标准付。各项赔偿依法规政策，保障工伤职工权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、事业单位人员工伤怎么赔偿
事业单位人员工伤赔偿，主要遵循以下规则：
其一，认定程序。职工发生事故伤害，所在单位应及时提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起30日内。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
其二，赔偿项目与标准。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等相应待遇，具体标准根据伤残等级而定。
其三，若事业单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该事业单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。需注意，各项赔偿应严格按照相关法律法规和政策执行，确保工伤职工合法权益得到保障。
二、工伤是保险公司赔付吗
工伤的赔付情况需要分情况来看：
一是工伤保险赔付。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，大部分费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可从工伤保险基金中获得赔付。
二是用人单位赔付。即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
所以，工伤不一定是保险公司赔付，需根据具体情况确定赔付主体。
三、工伤不住院有什么赔偿费用
工伤赔偿并不以住院为前提条件，即使不住院，职工也可依法获得相应赔偿，主要赔偿费用包括以下几类：
一是医疗费，用于治疗工伤所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
四是一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照相应等级标准由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
五是如果职工经鉴定需要安装辅助器具的，还可获得辅助器具费等。需注意，具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
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