签订劳动合同自动离职有没有影响？签订劳动合同后自动离职对双方有不利影响。对劳动者，影响工资结算、再就业及社保公积金转移；对用人单位，打乱工作安排、增加成本，甚至引发法律纠纷。建议劳动者离职提前按法定程序通知单位。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签订劳动合同自动离职有没有影响
签订劳动合同后自动离职存在多方面影响：
对劳动者而言：
一方面，可能影响工资结算。若未按规定程序离职，单位可能依据规章制度，延迟或扣除部分工资，以弥补因员工突然离职造成的工作衔接问题。
另一方面，影响再就业。新用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，自动离职可能导致无法及时获取正规离职证明，使新单位对劳动者职业素养和责任心产生质疑，进而影响录用决策。此外，社保和公积金的转移接续也可能受阻，影响社保权益的连续性。
对用人单位来说：
自动离职会打乱工作安排，增加招聘和培训新员工成本。关键岗位员工自动离职，可能导致业务停滞，给企业带来经济损失。若员工自动离职涉及商业秘密或工作交接不清，还可能引发法律纠纷，增加企业法律风险。
总之，签订劳动合同后自动离职会对双方都带来一定程度的不利影响，建议劳动者如需离职，提前按法定程序通知用人单位。
二、签订劳动合同会不会影响专升本
签订劳动合同一般不会直接影响专升本。
从法律层面分析，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专升本是个人提升学历的一种教育途径选择。
一方面，签订劳动合同后，劳动者主要需履行合同约定的工作义务，用人单位则承担支付报酬等相应责任。只要劳动者有足够时间和精力备考专升本，并且符合专升本的报考条件，如具有相应学历基础等，劳动合同的存在并不构成报考障碍。
另一方面，在专升本录取环节，如果被高校录取，部分情况下可能需要劳动者与用人单位妥善协商解除劳动合同事宜，以便全身心投入学习。因为全日制专升本通常需要学生全身心在校学习。但如果是成人专升本等非全日制形式，劳动者可以在不影响工作的前提下，按照学校要求完成学业。总之，签订劳动合同本身不必然影响专升本，关键在于个人如何协调工作与学习的关系。
三、签订多份劳动合同违法吗
签订多份劳动合同是否违法需依具体情况判定。
一般而言，若劳动者同时与两个或以上用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的，这种情形违法。用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，在一些特定情况下，同时签订多份劳动合同并不违法。比如非全日制用工，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
此外，某些特殊行业、特定工作模式也可能允许劳动者存在多重劳动关系。例如，一些自由职业者或兼职人员，在不违反各用人单位规定及不产生利益冲突的前提下，依法签订多份劳动合同是被允许的。总之，关键在于是否影响工作任务完成以及是否符合法律规定和用人单位要求。
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