公司罚多少奖金可以申请劳动仲裁？公司对员工奖金处罚金额大且影响权益时，员工可申请劳动仲裁，如奖金占比高、致收入大幅减等。奖金处罚超月工资20%可能符合条件，但非绝对，要结合多因素判断。公司违规时员工更应申请，申请前要收集相关证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司罚多少奖金可以申请劳动仲裁
一般来说，公司对员工进行奖金处罚，若处罚金额较大且对员工权益造成明显影响时，员工可以申请劳动仲裁。具体而言，若奖金占员工月收入的一定比例较高，或者处罚导致员工收入大幅减少，影响到员工的生活水平等情况，都可能符合申请劳动仲裁的条件。
通常，如果奖金处罚金额超过员工月工资的20%，就可能被视为较为严重的处罚，员工有权考虑申请劳动仲裁。但这也并非绝对标准，还需结合具体的公司规章制度、行业惯例以及处罚的合理性等因素综合判断。
如果公司的奖金处罚行为违反了劳动合同的约定、集体合同的规定，或者存在歧视性、不合理性等情况，员工更有理由申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工在申请劳动仲裁前，应尽量收集相关证据，如公司的规章制度、奖金处罚的通知、自己的收入证明等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
二、多少工资可以申请劳动仲裁
一般来说，工资低于当地最低工资标准、未足额支付工资（如拖欠工资、未按照约定支付加班工资等）、未依法支付经济补偿等情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
具体而言，若仅涉及未足额支付工资，通常在拖欠工资达到一个月工资以上时，劳动者就可以申请劳动仲裁。而对于其他情况，如未依法支付经济补偿，一般在符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形下，劳动者有权申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区可能有关于劳动仲裁的具体规定和标准，有些地区可能对申请劳动仲裁的工资数额有一定的限制或要求。此外，即使工资未达到上述标准，但劳动者认为其合法权益受到侵害，也可以依法申请劳动仲裁。总之，只要劳动者认为自己的工资权益受到了不合理的对待，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、公司罚款我可以申请劳动仲裁吗
如果公司的罚款行为没有合法依据，即公司超越了自身的管理权限进行罚款，或者罚款规定不符合法律法规的规定，你可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在这种情况下，你需要准备相关证据，如公司的罚款通知、规章制度等，以证明公司的罚款行为是不合理的。
申请劳动仲裁时，你应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费用。仲裁委员会会在受理后进行审理，听取双方的陈述和证据，并根据法律法规作出裁决。
如果仲裁裁决支持你的主张，公司应按照裁决结果纠正其罚款行为，并可能需要向你支付相应的赔偿金。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼。
总之，当公司罚款行为不合理时，你有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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