离职如何索要补偿金？离职索要补偿金要依不同情形行动。先确定自己是否符合补偿条件，接着收集证明劳动关系等的证据，然后与单位协商并保留记录。若协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职如何索要补偿金
离职索要补偿金，需依据不同情形采取不同措施：
1. 确定自身是否符合补偿条件：依据劳动合同法，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等情况，劳动者解除劳动合同可获补偿；用人单位经济性裁员、协商一致解除合同（用人单位提出）等情形，也需支付补偿金。
2. 收集证据：准备能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及用人单位存在过错的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
3. 与单位协商：主动和单位沟通，明确表达诉求及补偿依据。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等。
4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，按法定程序参与仲裁。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径解决。
二、清明节前后离职合法吗
清明节前后离职是否合法，取决于离职的方式和是否符合法律规定。
若劳动者主动离职，依据《劳动合同法》，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。只要按此规定操作，无论是否在清明节前后，离职均合法。例如，劳动者提前三十天提交书面辞职报告，到期后即可办理离职手续。
若用人单位主动解除劳动合同，必须有法定理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等。若用人单位无合法理由解除劳动合同，则属违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
此外，若因清明节处于法定节假日期间，涉及工资结算、工作交接等事宜，应按照法律法规和用人单位的规章制度处理。法定节假日期间劳动者依法享有休假权利，若用人单位安排加班，需依法支付加班费。
三、快退休了离职合法吗
快退休时离职是否合法，需结合具体情况判断。
若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，这种主动离职是合法的。员工有自主择业的权利，即使临近退休，也能依法解除劳动关系。
若用人单位在员工快退休时解除劳动合同，一般而言，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同则合法。
所以，快退休时员工主动离职，按法定程序进行就合法；用人单位解除劳动合同，需看是否符合法律规定的情形。
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