因违法被单位开除社保怎么办？员工因违法被单位开除后，社保问题分情况处理：养老保险可由新单位缴纳或自行缴纳；医疗保险有新单位由其参保，无单位部分地区可灵活就业参保；失业保险一般不能领；工伤和生育离职后停缴。应关注状态妥善处理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因违法被单位开除社保怎么办
员工因违法被单位开除后，社保问题需分情况处理：
一是养老保险。如果找到新工作单位，新单位会继续为其缴纳养老保险，缴费年限累计计算。若暂时没有新单位，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险，同样缴费年限可累计。
二是医疗保险。有新单位时，由新单位办理参保缴费。没有新单位时，部分地区允许以灵活就业人员身份参保，保障医疗待遇。但需注意，中断缴费可能影响医保待遇享受，有的地区规定中断超过一定时间需重新计算待遇等待期。
三是失业保险。一般因违法被开除不符合领取失业保险金条件，无法享受失业保险待遇。
四是工伤保险和生育保险。这两个险种由单位缴纳，员工离职后自然不再缴纳，待重新就业后由新单位缴纳。
总之，员工被开除后应及时关注社保状态，根据自身情况妥善处理，避免影响相关权益。
二、因为违纪被公司开除，可以拿到失业保险金吗
在企业以任何理由决定解聘雇员的情况下，该员工均有资格申请领取失业保险津贴。
在此过程中，合同的效力被终止，劳动者与所在企业之间的劳动关系也因各种原因被解除或者丧失。
在这种情况下，如果属于是企业行为不当或者违反了劳动合同条款，从而造成劳动者被动离岗的，那么此类劳动者将会拥有申请失业保险津贴的权利。
需要强调的是，城镇企业事业单位以及民办非企业单位，都需要依照其员工工资总额的2%比例进行失业保险费的缴费计提。
三、因为玩手机被开除符合劳动法吗
玩手机被开除是否符合劳动法，需分情况判断：
一是若单位在规章制度中明确规定，工作时间玩手机属于严重违反劳动纪律或规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示。在此情况下，员工玩手机被发现，单位依据规定开除员工，是符合劳动法的。因为根据相关法律，用人单位对于严重违反规章制度的劳动者，有权解除劳动合同。
二是若单位没有相关明确规定，或者规定未经过法定程序制定及公示，仅因员工玩手机就将其开除，则不符合劳动法。这种情况下，单位属于违法解除劳动合同，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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