60岁以上用工需要劳动合同吗？60 岁以上人员用工签合同分情况。已达退休年龄且享受养老保险待遇，建立劳务关系，可签劳务协议；未享受待遇则可能构成劳动关系，需签劳动合同。判断关键看是否构成劳动关系，综合考虑因素确定合同签订事宜保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、60岁以上用工需要劳动合同吗
60岁以上人员用工是否需要签订劳动合同，需分情况看待。
若60岁以上人员已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系，一般无需签订劳动合同，但可签订劳务协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作条件等。
若60岁以上人员虽已达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，那么双方仍可能构成劳动关系，这种情况下通常需要签订劳动合同，以保障劳动者合法权益，明确劳动期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。
总之，判断是否签订劳动合同关键在于是否构成劳动关系，要综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇等因素，进而确定双方的法律关系及相应的合同签订事宜，以确保双方权益得到妥善保障。
二、签劳动合同一年未满可以辞职吗
签了一年劳动合同，未满是可以辞职的。
劳动者享有自主择业权，这是法律赋予的基本权利。通常情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满后即可解除劳动合同。这是基于劳动合同法中劳动者单方解除权的规定，目的在于保障劳动者能够根据自身意愿和职业发展需求等情况，合理地变更工作岗位或解除劳动关系。
比如，劳动者因个人发展规划需要前往其他城市工作，或者对当前工作内容、工作环境不满意等，都可以依据上述规定提出辞职。但如果劳动者没有按照规定的程序提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过这种赔偿责任需根据实际损失情况进行认定和衡量，并非随意确定赔偿金额。总之，签了一年劳动合同未满，劳动者可以辞职，但要遵循法定程序以避免不必要的纠纷。
三、离职了没有签劳动合同还能告吗
离职后未签劳动合同仍可起诉。未签劳动合同存在双倍工资赔偿问题。需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。只要能证明劳动关系存续及离职事实，就可在规定时效内主张权利。
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建议先与用人单位协商解决，协商不成可收集相关证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。要注意及时维权，避免超过仲裁时效。需准备好充分证据，以维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
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