社保在劳动仲裁范围内吗？社保属于劳动仲裁受案范围。用人单位与劳动者因社保发生的争议属劳动争议，如未依法缴纳、欠缴拒缴等。劳动者因单位未办社保致无法享受待遇要求赔偿损失，法院受理。劳动仲裁可维护劳动者社保权益，不服裁决可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、社保在劳动仲裁范围内吗
社保属于劳动仲裁受案范围。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议。具体包括用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的；因用人单位欠缴、拒缴社会保险费引发的争议等。
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
在劳动仲裁中，劳动者可就社保问题提出仲裁请求，要求用人单位承担相应责任，以维护自身合法权益。劳动仲裁机构会依据事实和法律，对社保相关争议作出公正裁决。若用人单位对仲裁裁决不服，还可在法定期限内提起诉讼。
二、少交社保可以劳动仲裁吗
少交社保可以进行劳动仲裁。
用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位少交社保，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。
劳动仲裁是解决此类纠纷的重要方式之一。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴费明细等，以证明用人单位存在少交社保的情况。
在仲裁申请中，应明确要求用人单位补缴少交的社保费用，并可主张因少交社保给自己造成的相应损失，如医疗费用无法通过社保报销等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审理和裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决结果补缴社保及承担相应责任。通过劳动仲裁，能有效督促用人单位履行法定义务，保障劳动者的社保权益。
三、申请劳动仲裁还要开庭吗
申请劳动仲裁通常是需要开庭的。劳动仲裁开庭是整个仲裁程序的重要环节。
仲裁庭会根据双方提交的证据、陈述进行审理。在开庭时，双方当事人有机会充分阐述自己的观点和主张，对证据进行质证。通过庭审调查、辩论等程序，仲裁庭能够全面、客观地了解案件事实，进而作出公正的裁决。
当然，也存在一些特殊情况可以不开庭审理，比如双方当事人同意书面审理的。但这种情况相对较少。一般来说，为了更好地维护自身权益，当事人应积极准备开庭，梳理证据，清晰表达诉求，以便在仲裁庭上充分展示事实和理由，增加胜诉的可能性。总之，劳动仲裁开庭是保障当事人权益、实现公平裁决的关键步骤。
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