劳务公司不签订劳务协议违法吗？劳务公司不签协议是否违法要分情况。若为劳务关系，不签通常不违法，但易引发纠纷、维权难；若构成劳动关系，不签书面合同违法，超过一个月不满一年需付双倍工资，满一年视为已订立无固定期限合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司不签订劳务协议违法吗
劳务公司不签订劳务协议不一定违法，需区分具体情况。
若双方建立的是劳务关系，劳务公司不签劳务协议通常不违法。劳务关系受民法调整，是否签订书面协议由双方自行决定，不签订协议不影响劳务关系的成立，双方权利义务可通过口头约定确定。不过，未签订书面协议，双方权利义务不明确，易引发纠纷，权益受损时维权难度较大。
若双方实际构成劳动关系，劳务公司不签订书面劳动合同则违法。根据劳动合同法，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、全日制用工可以签订劳务合同吗
全日制用工一般应签订劳动合同而非劳务合同。
全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间较长、每周工作时间累计较长的用工形式。这种用工形式受劳动法等相关劳动法律的严格约束。劳动合同确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，用人单位需要履行一系列法定义务，如为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者的休息休假权利、遵守最低工资标准等。
劳务合同则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间就劳务事项达成的协议，双方形成的是劳务关系，劳务提供者不享受劳动法规定的相关权益保障。
如果全日制用工签订劳务合同，可能导致用人单位规避劳动法规定的责任和义务，侵害劳动者的合法权益。当发生劳动纠纷时，若签订的是劳务合同，劳动者的权益可能难以按照劳动法律得到充分保护。所以，全日制用工通常应当签订劳动合同以明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益。
三、非全日制合同和劳务合同的区别
非全日制合同与劳务合同存在多方面区别：
1. 主体关系：非全日制合同属于劳动合同，用人单位和劳动者形成的是劳动关系，受劳动法律法规约束，用人单位需承担相应的法定义务，如缴纳社保等。劳务合同双方是平等的民事主体，形成的是民事劳务关系，遵循意思自治原则，权利义务主要由双方协商确定。
2. 工作时间：非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。劳务合同对工作时间无此法定限制，由双方自行约定。
3. 薪酬支付：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳务合同的报酬支付方式和周期灵活，可按小时、天、月等，由双方在合同中明确。
4. 合同解除：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。劳务合同的解除需依据合同约定，若一方违约，另一方可追究其违约责任。
5. 保障程度：非全日制用工下，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险。劳务合同中，提供劳务者一般自行承担工作中的风险，若因工作受伤，根据双方过错承担相应责任。
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