无固定期限和固定期限合同区别？无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、解除条件、稳定性及对用人单位影响等方面存在区别。前者终止时间不明确、解除复杂、对劳动者稳定性高且限制用人单位解除权；后者期限明确、续签有不确定性、便于单位灵活调整。双方应按需选择。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、无固定期限和固定期限合同区别
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同存在多方面区别：
-合同期限：固定期限劳动合同明确约定了起始和终止时间，期限届满合同即终止；无固定期限劳动合同则未明确规定终止时间，一般在劳动者达到法定退休年龄等特定情形下才终止。
-解除条件：固定期限劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝外，终止合同用人单位需支付经济补偿；无固定期限劳动合同解除情形更为复杂，违法解除需支付双倍赔偿金。
-稳定性：无固定期限劳动合同对劳动者而言稳定性更高，能提供长期职业保障；固定期限劳动合同在期限届满时面临续签不确定性，稳定性相对较弱。
-对用人单位影响：无固定期限劳动合同一定程度上限制用人单位解除权，促使其更谨慎行使；固定期限劳动合同便于用人单位根据业务需求灵活调整人员规模和结构。
劳动者和用人单位应根据自身情况和需求，选择适合的合同类型。
二、无固定期限补偿工资如何计算
无固定期限劳动合同补偿工资的计算，需依据具体情形。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，且需支付经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按上述经济补偿标准计算后再乘以二。
若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限合同有哪些保障
无固定期限合同对劳动者和用人单位均有相应保障。
对于劳动者而言：
一是职业稳定性提升。若无法定解除情形，用人单位不得随意辞退，降低了失业风险，为劳动者提供长期稳定的工作环境，使其能安心投入工作、积累经验和提升技能。
二是享有与固定期限合同劳动者同等权益。包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等福利待遇，保障劳动者合法权益不受侵犯。
对于用人单位来说：
一方面有助于保留人才。签订无固定期限合同能增强员工归属感和忠诚度，吸引优秀人才长期服务，利于企业发展。
另一方面可降低招聘成本。长期稳定的员工队伍减少频繁招聘新员工的人力、物力和财力投入，有利于企业保持生产经营的连续性和稳定性。
无固定期限合同通过平衡双方利益，促进劳动关系和谐稳定发展。
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