员工上下班途中算工伤吗？员工上下班途中，满足在合理时间路线遇非本人主责交通事故等伤害可认定工伤，如正常下班被闯红灯车辆撞且对方主责就符合，若自身违规致伤负主责则不能认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班途中算工伤吗
员工在上下班途中，满足一定条件算工伤。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时符合以下要点：
其一，是在合理时间和合理路线的上下班途中。合理时间包括正常上下班时间，以及因加班等延长的上下班时间；合理路线则涵盖了日常从家到工作单位的常规路线，以及因特殊情况（如接送孩子等）产生的合理路线变更。
其二，必须是受到交通事故等特定事故伤害。且员工在该事故中不承担主要责任，若经交通管理部门认定员工负主要责任，便不能认定为工伤。
例如，员工在正常下班途中，被闯红灯的车辆碰撞受伤，经交警认定对方负主要责任，那么该员工的受伤就符合工伤认定条件。但如果员工是因自身违反交通规则导致受伤且负主要责任，则无法认定为工伤。
二、职工在上下班途中车祸属于工伤吗赔偿多少钱
职工在上下班途中发生车祸，不一定都属于工伤，需满足一定条件。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果职工在车祸中承担同等责任、次要责任或者无责任，才可认定为工伤。
关于工伤赔偿金额，具体数额需结合多种因素确定。主要赔偿项目包括：
1.医疗费用：按实际支出的合理费用赔偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级会有相应的伤残津贴等赔偿。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。
4.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
总之，赔偿金额需根据实际伤情、工资水平等具体情况进行计算。
三、下班回家接小孩途中车祸算工伤吗
下班回家接小孩途中遭遇车祸，若满足一定条件可认定为工伤。
根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，一般是指合理的上下班时间和合理的上下班路线。
下班回家接小孩，属于在正常下班行程中增加的合理事项，可被认定为处于合理的下班路线范畴。但关键在于事故责任认定，若经交通管理部门认定，劳动者在该起车祸中不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么就符合工伤认定条件。
劳动者应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等，并按照规定向用人单位报告，由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织也可在1年内提出申请，以维护自身合法权益。
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