辞退员工怎么评估赔偿？辞退员工赔偿评估要综合多方面。违法辞退用人单位支付赔偿金；合法辞退部分情形需给经济补偿；员工有法定过错辞退无需赔偿补偿；协商一致解除可协商补偿但不低于法定标准，高收入者有限制，要认定辞退性质和员工情况。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退员工怎么评估赔偿
辞退员工的赔偿评估需综合多方面因素：
首先，看辞退是否合法。若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若是合法辞退，存在需支付经济补偿的情形。如用人单位因经济性裁员等原因辞退员工，补偿标准为每满一年支付一个月工资，计算方式与赔偿金中的月工资计算一致。
再者，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿或补偿。
另外，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，经济补偿可由双方协商确定，但不得低于法定标准。同时，对于高收入劳动者，支付经济补偿的年限和月工资标准存在一定限制。评估辞退员工赔偿需准确认定辞退性质及员工的具体工作情况等因素。
二、门店无故辞退怎么赔偿
门店无故辞退员工，员工可依法获得相应赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，门店需按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若门店属违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，门店应继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，门店应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可收集好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等相关证据，与门店协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼依法维权。
三、公司违法辞退如何仲裁
公司违法辞退，劳动者申请仲裁需按以下步骤进行：
准备材料：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；准备公司违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音录像等。
确定仲裁机构：根据公司注册地或劳动合同履行地，找到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
提交申请：填写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付违法辞退赔偿金、恢复劳动关系等）、事实与理由。将申请书及相关证据材料一并提交给仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区免费）。
仲裁受理：仲裁委在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间。
参加庭审：劳动者应按时出庭，遵守庭审纪律。在庭审中，需清晰阐述事实，合理出示证据，对公司的观点进行质证和辩论。
等待裁决：仲裁委在庭审结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，并出具仲裁裁决书。若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
以上是关于辞退员工怎么评估赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
