员工擅自离职还去劳动局怎么办？员工擅自离职后去劳动局反映，用人单位要梳理自身有无过错并纠正沟通；准备好劳动合同等证据；积极配合劳动局调查，说明员工离职造成的损失；若劳动局调解，秉持解决态度协商，不成则尊重结果，依法履行义务。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工擅自离职还去劳动局怎么办
员工擅自离职后又前往劳动局反映情况，用人单位可采取如下措施应对。首先，需梳理自身是否存在过错，如是否按时足额支付工资、是否提供了符合劳动法规的工作环境等。若存在违反法律法规之处，应及时纠正并积极与员工沟通协商解决。
其次，准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工离职手续办理情况等，用以证明员工擅自离职的事实以及用人单位的管理行为合法合规。
再者，当员工到劳动局反映时，用人单位应积极配合劳动局的调查，如实陈述情况，提供证据支持。同时，可向劳动局说明员工擅自离职给单位造成的损失，如工作交接问题、影响业务开展等，争取劳动局的理解。
最后，若劳动局介入调解，用人单位应秉持解决问题的态度，与员工就离职事宜进行协商，如协商支付一定的经济补偿以解决纠纷等。若协商不成，应尊重劳动局的处理结果，依法履行相应义务，避免因处理不当引发更大的法律风险。总之，用人单位需冷静应对，通过合法合理的方式处理该情况。
二、未成年打工离职不给工资怎么办
未成年打工离职后遭遇用人单位不给工资的情况，可通过以下方式解决。首先，与用人单位进行协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求对方及时足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的材料。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。对于未成年劳动者，法律有特殊保护。用人单位使用童工是违法行为，劳动行政部门会责令改正并处罚款，情节严重的会吊销营业执照。所以，未成年打工者应勇敢维护自身合法权益，确保工资顺利拿到手。
三、因欠薪离职如何赔偿劳动者工资
根据相关法律规定，用人单位因欠薪导致劳动者离职，需向劳动者支付相应赔偿。
首先，用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。
其次，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果用人单位存在恶意欠薪行为，劳动者还可主张加付赔偿金。加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系、欠薪事实等相关证据，以便更好地保障自己的权益。
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