拖欠农民工资多久算触犯刑法？单纯拖欠农民工工资一般不触刑法，符合特定情形涉嫌拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”各地标准有别，“经责令仍不支付”有明确界定。判定是否触法综合多因素，农民工被欠薪应依法维权，涉犯罪将追刑责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠农民工资多久算触犯刑法
一般情况下，单纯拖欠农民工工资并不直接触犯刑法。但如果符合特定情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里“数额较大”，不同地区认定标准有所差异。对于“经政府有关部门责令支付仍不支付”，通常是指劳动行政部门等相关部门依法对用人单位作出责令支付劳动报酬的文书，而用人单位仍不履行支付义务。
可见，并非以拖欠时间来判定是否触犯刑法，而是综合考虑用人单位主观恶意、支付能力以及是否经责令后仍不支付等多方面因素。若农民工遭遇工资拖欠，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，一旦符合上述犯罪情形，司法机关将依法追究用人单位责任人的刑事责任。
二、拖欠农民工资多久可以起诉
只要用人单位存在拖欠农民工工资的情况，农民工随时可以起诉。法律并未明确规定需拖欠多长时间才可起诉。
从法律角度，当农民工完成劳动任务，用人单位未按约定支付工资，就已构成违约侵权。农民工为维护自身合法权益，可及时提起诉讼。不过，为更好保障权益，在起诉前应做好证据收集工作，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明存在劳动关系及工资数额、支付情况的材料。
另外，解决拖欠农民工工资问题，除起诉外，还有多种途径。农民工可先与用人单位协商，通过沟通争取和平解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，仲裁程序相对诉讼较为简便快捷，仲裁结果同样具有法律效力。若对仲裁结果不满意，再行起诉。
三、拖欠农民工资超过三个月如何处理
若遭遇拖欠农民工资超过三个月的情况，可按以下方式处理：
首先，收集证据。农民应收集能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、与雇主沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。
其次，协商解决。尝试与雇主进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，要求其限期支付。协商过程中注意保留相关记录，若协商成功，最好形成书面协议。
再者，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资。农民需携带好证据材料前往劳动监察机构填写投诉表格进行投诉。
最后，申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，农民可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，可根据情况申请先予执行，以尽快拿到工资。
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