拖欠工人工资二十万判多少年？相关法律规定，以转移财产等方法逃避支付劳动者报酬，数额较大，经责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。一般数额较大标准明确，拖欠二十万已达标准。犯此罪有量刑规定，单位犯罪也有处罚，未造成严重后果且提前支付报酬可减轻或免罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工人工资二十万判多少年
根据相关法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
一般情况下，数额较大的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。拖欠工人工资二十万已达到数额较大标准。
犯拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
二、公司拖欠工资还扣钱了违法吗
公司拖欠工资并扣钱是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。
至于扣钱，用人单位非法定原因不得随意扣减劳动者工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。若公司没有法定合理事由就扣钱，属于违法行为。
劳动者遇到公司拖欠工资还扣钱的情况，可与公司协商解决，要求支付拖欠工资并返还无故扣除的款项。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司拖欠工资拿东西算违法吗
公司拖欠工资，劳动者拿取公司财物的行为存在法律风险。首先，工资是劳动者应得报酬，公司拖欠违法，但劳动者不能私自采取拿取财物这种自力救济方式。若劳动者未经公司同意拿取财物，可能涉嫌盗窃或侵占。盗窃是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物；侵占是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有。其次，正确的做法是通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律法规处理工资拖欠问题，保障劳动者合法权益。所以，拿公司东西抵工资不可取，应依法依规解决工资纠纷。
以上是关于拖欠工人工资二十万判多少年的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
