劳动法加班费如何计算？劳动法规定加班费计算分三种情况：延长工作时间付 150%报酬；休息日工作又不能补休付 200%；法定休假日工作付 300%。还说明了月工资计算方式及小时工资算法，用人单位若违规，劳动者可投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法加班费如何计算
劳动法规定，加班费计算分三种情况。其一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以小时工资为例，平时加班小时工资=月工资÷21.75÷8×1.5；周末加班小时工资=月工资÷21.75÷8×2；法定节假日加班小时工资=月工资÷21.75÷8×3。用人单位应严格按照此规定支付加班费，否则劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付加班费，并承担相应法律责任。
二、加班劳动法工资怎么算
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照相应标准支付加班工资。
平日加班，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。
休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
计算加班工资时，月计薪天数为21.75天。其计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8×加班小时数×相应倍数。
例如，劳动者月工资为5000元，平日加班4小时，休息日加班8小时，法定休假日加班4小时。则平日加班工资为5000÷21.75÷8×4×150%≈172.41元；休息日加班工资为5000÷21.75÷8×8×200%≈461.9元；法定休假日加班工资为5000÷21.75÷8×4×300%≈346.38元。用人单位应依法足额支付劳动者加班工资，保障劳动者合法权益。
三、加班工资如何劳动仲裁
加班工资劳动仲裁可按以下步骤进行：首先，需收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作记录、同事证言等，以证明存在加班事实。其次，确定加班工资计算基数，一般按照劳动合同约定执行；若劳动合同未约定，则按集体合同规定执行；若仍无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。接着，计算加班工资数额，平日加班按150%支付工资，周末加班按200%支付，法定节假日加班按300%支付。之后，准备仲裁申请书、证据材料及身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，双方需按时参加，在庭审中陈述观点、出示证据。最后，等待仲裁委作出裁决，若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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