合同上有违约金不想上班了要赔偿吗？合同约定违约金且不想上班打算离职时是否赔偿分情况。劳动合同关系下，正常履行通知义务离职一般不赔，特定违约情形除外；其他民事合同关系违约通常要赔，有法定免责事由除外。需结合合同性质等综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同上有违约金不想上班了要赔偿吗
如果合同上约定了违约金，且你不想上班打算离职，是否需要赔偿需分情况来看。
其一，若你处于劳动合同关系中。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种正常履行通知义务的离职，不需要支付违约金，除非用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你违反服务期约定，或者存在竞业限制约定而你违反该约定，这两种情形下需按约定支付违约金。
其二，若属于其他民事合同关系，比如劳务合同等。当你单方面不想履行合同而解除合同，构成违约的，通常需要按照合同约定支付违约金，除非存在法定的免责事由，例如不可抗力等导致无法继续履行合同。
总之，要确定是否需要赔偿违约金，需明确合同性质及具体约定，并结合相关法律规定综合判断。
二、合同上有三年违约金吗
仅说合同上是否有三年违约金是很模糊的情况。如果合同中有关于一方违约需承担三年相关违约责任的条款，只要该条款是在双方平等、自愿、公平的基础上约定，并且不违反法律法规的强制性规定，那么就是有效的。例如，在租赁合同中约定如果一方提前解除合同，需按照剩余租期三年对应的租金一定比例支付违约金；或者在服务合同中，一方违约要承担三年的竞业限制补偿等类似情况。但如果是用人单位与劳动者签订的劳动合同，除了法定的两种情形（涉及培训服务期和竞业限制）外，约定三年违约金一般是无效的，因为劳动合同法倾向于保护劳动者的就业自由权。总之，要根据合同的具体性质、约定内容以及相关法律规定综合判断合同上三年违约金条款的有效性。
三、合同上有没有约定违约金
仅根据你目前提供的信息，我无法确定合同上是否约定了违约金。要明确合同是否约定违约金，需要查看合同的具体条款内容。通常在合同中，如果有关于一方违约后应承担何种金钱给付责任的条款，那很可能就是违约金条款，其可能明确约定了违约金的具体数额、计算方式（如按照合同金额的一定比例计算）或者违约方应承担的损失赔偿范围等。如果合同文本在你手中，你可以仔细查找与违约情形及违约后责任承担相关的条款内容来判断是否存在违约金约定。
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