员工因病不能从事原岗位怎么办？员工因病不能从事原岗位，用人单位先给医疗期，此期间不得解除合同且支付病假工资。医疗期满不能从事原工作，安排其他岗位，仍不能胜任可解除合同并支付经济补偿，用人单位处理要遵循原则，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工因病不能从事原岗位怎么办
员工因病不能从事原岗位时，根据相关法律规定及实际情况有以下处理方式。首先，用人单位应给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按照规定支付病假工资。其次，医疗期满后，若员工不能从事原工作，用人单位应根据其身体状况，合理安排其他有合适岗位。若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最后，用人单位需遵循合法、合理、公平的原则处理此类情况，确保程序正当，避免法律风险。
二、上个公司未解约可以入职新岗位吗
一般情况下，上个公司未解约不建议入职新岗位。
从法律角度看，劳动者与原用人单位建立劳动关系后，在未依法解除劳动合同前，又与其他用人单位建立劳动关系，给原用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。新用人单位若明知劳动者未与原单位解约仍与其建立劳动关系，也可能面临法律风险。
在实际操作中，未解约状态可能导致社保、档案等关系无法顺利转移至新单位，影响新单位正常用工管理及员工后续权益保障。例如，新单位无法及时为员工缴纳社保，员工可能无法享受应有的社保待遇；档案问题可能影响员工职称评定、工龄计算等。
建议先与上个公司沟通，尽快办理解约手续，确保自身劳动关系清晰，再安心入职新岗位，以保障自身合法权益和新工作的顺利开展。
三、公司不经本人同意调换岗位合法吗
公司未经本人同意擅自调换岗位是否合法，需视具体情况而定。
一般来说，劳动合同对工作岗位有明确约定，公司单方面调岗属于变更劳动合同内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，可能构成违法。
但存在一些特殊情况，比如公司因生产经营需要进行合理的岗位调整，且对劳动者的薪资待遇等劳动条件未产生不利影响，同时符合一定的合理性和必要性，在这种情况下，调岗可能被认定为合法。
若劳动者认为公司调岗不合法，可以与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动合同约定的岗位、公司未经同意调岗的事实等，以支持自己的主张。
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