事实劳动关系如何举证？事实劳动关系举证可从多方面着手，包括工资支付凭证、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、招用记录、其他劳动者证言、业务往来文件、劳动成果、用人单位缴费记录等。举证时要注意证据三性，多收集证据形成链维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、事实劳动关系如何举证
事实劳动关系举证可从以下几方面着手：
一、工资支付凭证或记录，如工资发放银行流水、工资条等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，体现双方经济关联。
二、工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者为用人单位工作的身份标识。
三、考勤记录，如打卡记录、排班表等，反映劳动者的工作出勤情况，是劳动关系存在的重要证据。
四、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录，可证明用人单位对劳动者的录用情况。
五、其他劳动者的证言，若有同事能证明劳动者在用人单位工作，也具一定证明力。
六、业务往来的文件，如与用人单位相关的工作文件、邮件等，可佐证工作内容与劳动关系。
七、劳动成果，如完成的工作项目、交付的工作成果等，证明劳动者实际为用人单位付出劳动。
八、用人单位的缴费记录，如社保缴纳记录等，显示用人单位为劳动者承担相应责任，存在劳动关系。
在举证时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，尽量多收集相关证据形成完整证据链，增强证明力，以有效维护自身权益。
二、认定劳动关系法律依据
认定劳动关系主要依据以下几方面法律规定。
首先，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了劳动关系起始时间的判定标准。
其次，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
再者，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等可作为认定劳动关系的凭证。此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也能在一定程度上辅助认定劳动关系。
通过综合考量上述法律依据及相关凭证，准确认定劳动关系，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
三、劳动关系认定法律规定
劳动关系认定主要依据以下法律规定：
其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。用人单位需依法成立，劳动者应达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这体现为劳动者需遵守用人单位的考勤、工作纪律等规定，工作内容由单位安排并获取相应报酬。
其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，员工从事的工作与企业的主营业务直接相关。
此外，认定劳动关系还会参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等凭证。同时，未签订书面劳动合同，但具备上述劳动关系特征的，劳动关系也成立。实践中，可综合多方面因素进行判断，以准确认定劳动关系，维护双方合法权益。
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