没签劳动合同有什么后果？未签劳动合同有一系列法律后果。用工超1月不满1年未签，要付二倍工资；超1年未签视为订立无固定期限合同，不补订仍付二倍工资。还会影响劳动者权益保障、离职补偿及劳动争议举证，用人单位应及时签合同避风险。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同有什么后果
未签劳动合同会产生一系列法律后果。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作四个月未签合同，除正常工资外，还应支付三个月的二倍工资差额。
超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位仍需与劳动者补订书面合同，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签合同还可能导致劳动者权益在某些方面难以保障，如社会保险的及时足额缴纳等。劳动者离职时，因未签合同，若用人单位拒绝支付经济补偿等，劳动者维权难度可能增加。此外，未签合同可能影响劳动争议的举证责任分配，对劳动者来说，在证明劳动关系及相关权益时可能面临一定困难。总之，用人单位应及时与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险和纠纷。
二、劳动合同可以提前辞职吗
劳动合同可以提前辞职。劳动者享有辞职的权利，但需遵循一定程序。
一般情况下，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
提前辞职的原因多样，若因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且有权要求用人单位支付经济补偿。
若劳动者违反提前通知的规定擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位需对损失承担举证责任。
劳动者提前辞职时，应注意办理工作交接等手续，确保双方劳动关系的妥善解除。同时，要妥善保存相关证据，如辞职信的送达凭证等，以维护自身合法权益。
三、劳动合同二年试用期多久
根据劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，二年期限的劳动合同，试用期最长为二个月。
用人单位与劳动者约定试用期应严格按照法律规定执行。需注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期内，用人单位也需依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位有义务向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位违反试用期规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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