辞退员工可以走吗？辞退员工后其能否离开视情况而定。合法辞退，员工应办离职手续后离开；违法辞退，员工有权拒绝，可通过法律途径维权，期间可继续工作或暂不工作。员工要先确认辞退是否合法，不合理及时收集证据维权决定去留。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、辞退员工可以走吗
辞退员工后员工是否可以离开需视具体情况而定。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，且履行了合法的辞退程序，那么员工应当按照规定办理工作交接等离职手续后离开。
若用人单位违法辞退员工，员工有权拒绝不合法的辞退决定，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此期间，员工可以继续正常工作，也可以根据自身情况暂时不工作等待争议解决。
员工在面对辞退时，应首先确认辞退是否合法合规。若认为辞退不合理，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位沟通的记录等。通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来妥善处理，以保障自身合法权益，决定是否离开及如何离开。
二、年底辞退有工资吗
年底辞退是有工资的。根据劳动法规定，劳动者付出劳动后，有权获得相应报酬。即便在年底被辞退，用人单位也应按照劳动合同约定以及劳动者实际工作时间支付工资。
工资支付周期一般为一个月，用人单位应在辞退员工时，一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，可以与用人单位协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，年底辞退时工资是必须支付的，劳动者要积极依法维护自己的工资权益。
三、孕期旷工可辞退吗
孕期女职工若无重大过错，一般情况下用人单位不得辞退。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
若女职工孕期存在严重违反用人单位规章制度等重大过错行为，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法辞退，且无需支付经济补偿。
若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；也可选择要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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