产假被辞退怎么仲裁？产假期间被辞退，女职工仲裁步骤：先收集劳动合同等证据，再向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交申请，写明相关信息与请求。仲裁委受理后安排开庭，双方质证，之后作出裁决，不服可起诉，要遵守程序维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、产假被辞退怎么仲裁
产假期间被辞退，女职工可按以下步骤进行仲裁：
首先，收集证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、产假相关证明等，这些能证明劳动关系及被辞退事实。
其次，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应写明申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等）、事实与理由。
再者，仲裁委受理后会安排开庭。双方需按时参加，在庭上充分陈述观点、出示证据进行质证。
然后，仲裁委根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若女职工对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个仲裁过程中，要严格遵守仲裁程序和要求，积极维护自身合法权益。用人单位在女职工产假期间违法辞退属于违法行为，女职工有权获得相应赔偿与补偿。
二、休产假辞退如何补偿
女职工休产假期间被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元。若在此产假期间被辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若存在此类违法辞退情形，女职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、产假前辞退如何补偿
女职工在产假前被辞退，用人单位需承担相应法律责任并给予补偿。
首先，用人单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。因此，女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。
其次，若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿标准为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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