被辞退后能提前走吗？被辞退后能否提前走视情况而定。协商一致可提前离职；合法辞退，因劳动者过错致辞退，应按要求及时离职；违法辞退，劳动者有权拒绝，可通过合法途径维权，期间能否提前走综合考虑自身情况，关键是保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退后能提前走吗
被辞退后能否提前走需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致，劳动者当然可以提前离职。若未协商一致，在合法辞退情形下，如因劳动者过错导致辞退，用人单位一般无需额外给予劳动者提前离职的宽限期，劳动者应按单位要求办理离职手续后及时离开。
但若是用人单位违法辞退，劳动者有权拒绝立即离职。此时劳动者可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在仲裁或诉讼期间，劳动者是否提前离职可综合考虑自身情况决定。若想尽快结束与原单位的关系，且能确保自身权益不受损，也可在与律师等专业人士充分沟通后，提前办理离职手续。总之，被辞退后能否提前走要根据辞退的合法性以及双方协商情况等来判断，关键是要保障自身合法权益不受侵害。
二、老婆有病可以辞退吗
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果老婆患有疾病，首先要确定其是否处于规定的医疗期内。若在医疗期，用人单位一般不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若医疗期已满，需看其是否还能胜任原工作或单位另行安排的工作。若不能，单位履行相应程序后可辞退，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，不能一概而论老婆有病就可以辞退，需综合考虑医疗期及工作能力等多方面因素，严格按照法律规定和程序处理，以保障劳动者合法权益。
三、孕期被辞退怎么赔钱
孕期被辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元。而孕期被辞退，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位违反规定辞退孕期女职工，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应赔偿金。
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