什么叫异地搬迁户？异地搬迁户因居住地区生态差、有灾害隐患、设施匮乏等迁移。政府严格规范政策程序，统筹选新址，妥善安置住房等。还给予系列扶持政策，包括住房、产业、公共服务等方面，旨在改善其生活，促区域协调发展。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、什么叫异地搬迁户
异地搬迁户指的是因各种原因，如居住地区生态环境恶劣、存在地质灾害隐患、基础设施严重匮乏等，而将户籍及居住地迁移至其他地区的住户。
一般来说，异地搬迁有着严格的政策和程序规范。政府会统筹规划，选择适宜居住和发展的新址。搬迁过程中，会对搬迁户的住房、配套设施等进行妥善安置。
对于异地搬迁户，通常会给予一系列扶持政策。比如，在住房方面，可能会提供新建或修缮的房屋，保障其基本居住需求；在产业发展上，会帮助其寻找合适的就业途径或发展特色产业，促进增收；在公共服务方面，确保搬迁户能享受到与迁入地居民同等的教育、医疗等资源。
异地搬迁旨在改善搬迁户的生活条件，提高生活质量，促进区域协调发展，实现脱贫致富和可持续发展的目标。
二、公司异地搬迁是否有补偿
公司异地搬迁，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，那么公司应向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，公司搬迁导致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同，公司应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
此外，如果搬迁后新地址与原工作地点距离过远，导致员工通勤时间大幅增加，影响正常生活，员工可与公司协商，要求给予一定的交通补贴等补偿。但这并非法定的必须补偿项目，需看双方协商结果。总之，公司异地搬迁，员工权益受影响时，应依据法律规定和实际情况争取合理补偿。
三、公司搬迁不愿意去怎么赔偿
公司搬迁员工不愿意去，若符合法定情形，员工可获相应赔偿。
根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
公司搬迁通常被认为属于客观情况发生重大变化。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作三年，月工资为五千元，那么公司应支付的经济补偿为三乘以五千，即一万五千元。
员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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