没有劳动关系认定工伤怎么赔偿？不存在劳动关系却要认定工伤并索赔，先确定有无事实劳动关系替代情形，有则申请工伤认定；若不存在劳动关系，在帮工等情况下受伤，按人身损害赔偿规定处理，根据过错担责，依实际损失和证据确定赔偿数额，通过多种方式维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没有劳动关系认定工伤怎么赔偿
若不存在劳动关系却要认定工伤并要求赔偿，可按以下步骤处理。首先，需确定是否存在事实劳动关系的替代情形。例如虽无劳动合同，但能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在实际用工关系，以此来确认事实劳动关系的存在，进而申请工伤认定。
若确实不存在劳动关系，而是在帮工等情况下受伤，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成残疾）、丧葬费（若因伤死亡）、死亡赔偿金（若因伤死亡）等。赔偿责任根据各方过错程度分担。比如，接受帮工一方若存在过错，应承担相应赔偿责任；帮工人自身有过错的，可减轻接受帮工方的赔偿责任。
赔偿具体数额需根据实际损失及相关证据来确定。要及时收集如医院诊断证明、费用票据、误工证明等材料，通过协商、调解或诉讼等方式主张赔偿权利，以最大程度维护自身合法权益。
二、关于工伤的用人单位怎么赔偿金
工伤赔偿中，用人单位需承担多项赔偿责任。
首先，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
其次，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，这部分费用由用人单位承担。
再者，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。
用人单位支付的具体赔偿金额，需根据工伤职工的伤残等级、工资水平、医疗情况等综合确定。计算方式较为复杂，需按照法定标准和程序进行核算。例如，伤残等级不同，一次性伤残补助金的支付月数不同；停工留薪期根据实际伤情确定时长。总之，用人单位应依法依规承担相应的工伤赔偿责任，保障工伤职工的合法权益。
三、劳动法工伤骨折怎么赔偿多少钱
劳动法规定的工伤骨折赔偿需根据具体情况确定。首先，要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目主要包括：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照正常出勤月工资标准支付；护理费，根据护理依赖程度确定；一次性伤残补助金，按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。
赔偿金额需结合本人工资、伤残等级、当地赔偿标准等综合计算。比如本人工资5000元，十级伤残，仅一次性伤残补助金就为35000元，再加上其他赔偿项目。但准确数额需专业计算和依据实际情况确定，建议及时咨询专业律师或向劳动保障部门详细了解，以保障自身合法权益。
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