因甲方与用人单位合同中止能有补偿吗？甲方与用人单位合同中止是否有补偿依具体情形判断。因用人单位原因，如破产等，应支付经济补偿；因甲方个人原因，如主动辞职等，通常无需补偿；因不可抗力等不可归责双方原因，一般无补偿，具体要综合多方面确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、因甲方与用人单位合同中止能有补偿吗
甲方与用人单位合同中止是否有补偿，需依据具体情形判断。
若因用人单位原因导致合同中止，比如用人单位破产、被吊销营业执照等，依据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因甲方个人原因致使合同中止，例如甲方主动辞职、严重违反用人单位规章制度等符合法定解除合同情形，通常用人单位无需支付补偿。
此外，若合同中止是因不可抗力等不可归责于双方的原因，一般也不存在补偿问题。具体情况还需结合双方合同约定、实际履行情况以及相关法律法规综合分析，以确定甲方是否有权获得补偿。
二、用人单位关门,合同没到期有补偿吗
用人单位关门，合同未到期，劳动者通常可获得补偿。
根据劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可与用人单位就补偿事宜进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、用人单位随意解除合同可以给工人进行赔偿吗
用人单位随意解除合同，若符合法律规定情形，需给予工人赔偿。
依据劳动合同法，若用人单位无正当合法理由随意解除合同，属于违法解除。此时，工人有权获得相应赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若用人单位有证据证明工人存在严重违反规章制度等法定可解除合同的情形，解除合同无需赔偿。例如，工人严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
所以，用人单位随意解除合同，工人能否获赔需视具体情况，根据法律规定和证据判定。工人可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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