合同里有押金不退合法吗？《劳动合同法》说，用人单位不能因为任何原因扣押咱们的工资和社保这些东西，所以要是你发现合同上有押金不还给你的情况，就去劳动监察部门告他们，让他们把押金还给咱们。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同里有押金不退合法吗
若您发现合同内有押金不予退还的相关约定，这或许并不符合法律规定。
根据我国《劳动合同法》的明确规定，雇主无权以任何借口克扣或占有劳动者的薪酬、社会保障福利等各类费用，故此，如您所签署的合同内存在押金不予退还的规定，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉和举报，请求他们协助您追回被扣押的押金。
倘若雇主未能按时足额发放您应得的薪资，您同样有权向劳动监察部门提出投诉和举报，要求雇主尽快履行其支付义务。
总而言之，作为劳动者，在签署劳动合同时，务必仔细阅读并理解每项条款，以确保自身的合法权益得到充分保护。
《民法典》第七百三十三条
租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。
二、合同里押金能当违约金吗
在合同中，押金能否当作违约金需要根据具体情况判断。
如果合同中明确约定了押金在特定违约情形下可以转化为违约金，那么在符合约定条件时，押金可以充当违约金。例如，双方约定一方违约时，对方有权没收押金作为赔偿，这种情况下押金就具有了违约金的性质。
然而，如果合同没有这样的约定，押金通常不能直接当作违约金。押金的主要目的往往是为了保障合同的履行，如确保租赁物的完好、保证服务的正常进行等。而违约金是对违约行为的一种惩罚性或补偿性约定，二者在性质和功能上存在区别。
所以，不能一概而论地说合同里的押金能当违约金，关键要看合同的具体约定内容。
三、合同结束押金三个月后退合法吗
在劳动者解除与用人单位的雇佣关系之后，所缴纳的押金理应予以归还。
如果用人单位强制性地收取押金，那么这一行为无疑属于违规操作，劳动者有权要求其立即返还所有已缴纳的押金；倘若用人单位对此置之不理或拒绝退还，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，请求劳动监察部门出面，勒令用人单位在规定期限内全额退还押金，同时依法对其进行相应的经济处罚。
根据我国相关法律法规，用人单位如有违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取任何形式的财物，都将受到劳动行政部门的严厉制裁，包括责令其限期退还劳动者本人所有财物，并按照每名劳动者五百元以上至二千元以下的标准进行罚款；对于因此而给劳动者带来的损失，用人单位必须承担全部赔偿责任。
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