用人单位终止合同怎么赔偿的？用人单位终止合同赔偿分不同情形。合法终止固定期限合同，符合条件需按工作年限支付经济补偿；违法终止需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有法定过错情形，用人单位依法终止无需赔偿，具体事宜结合实际和证据判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位终止合同怎么赔偿的
用人单位终止合同的赔偿需区分不同情形：
-若用人单位合法终止固定期限劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外，需根据劳动者的工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
-若用人单位违法终止合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
此外，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法终止合同的，无需支付赔偿。具体赔偿事宜，需结合实际情况及相关证据综合判断。
二、用人单位签合同一般签几年
用人单位签订合同的期限并无固定标准，存在多种情形。
一是固定期限劳动合同，具体期限由用人单位与劳动者协商确定，常见的有1年、2年、3年等。这种合同在约定期限届满时，劳动关系正常终止。
二是无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的合同。符合特定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除劳动合同情形，续订劳动合同的等。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作任务的完成作为合同终止条件，任务完成，劳动合同即告终止。
具体签订哪种期限合同，取决于双方协商、岗位需求、企业经营策略等多种因素。
三、用人单位签订合同一般几年一签
用人单位签订合同的期限并无固定标准，有多种情况：
一是固定期限劳动合同，由用人单位与劳动者协商确定，可以是一年、两年，也可能是五年等，适用于对工作任务和员工需求有明确阶段性规划的情形。
二是无固定期限劳动合同，满足一定条件时，劳动者有权提出或同意续订、订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违规等情形，续订劳动合同的。
三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作或工程的完成作为合同终止条件，常用于项目性工作场景。
具体签订期限需结合用人单位实际经营需求、岗位性质以及劳动者意愿等因素综合考量确定。
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