试用期提前多久辞职不算违约？试用期内劳动者辞职一般提前三日通知用人单位，这是《劳动合同法》规定。考虑试用期特殊性，提前三日通知既利于单位安排交接，又保障劳动者择业权。辞职不算违约，但要书面或留证据通知，否则擅自离职可能赔偿单位损失。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期提前多久辞职不算违约
试用期内劳动者辞职，一般需提前三日通知用人单位。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。之所以这样规定，是考虑到试用期的特殊性。试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的阶段，给予双方一定的时间来评估是否适合继续履行劳动合同。提前三日通知，既给予了用人单位一定时间来安排工作交接等事宜，也保障了劳动者自主择业的权利。
劳动者按照此规定辞职，不算违约。但需注意，要以书面形式或其他可留存证据的方式通知用人单位，如发送电子邮件、填写离职申请单等，以便证明已履行提前通知义务。若未提前三日通知就擅自离职，可能会给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
二、试用期离职工资隔月发合法吗
试用期离职工资隔月发不合法。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期属于劳动关系的一部分，劳动者在试用期离职，用人单位就应当在离职时及时结算并支付工资，而不应拖延至隔月发放。
若用人单位试用期离职工资隔月发，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达要求按时支付工资的诉求，了解其拖延发放的原因并要求改正。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资。
三、试用期解除劳动关系如何赔偿
试用期解除劳动关系的赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除，无需支付赔偿。但用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且该录用条件是明确、合理且已向劳动者公示的。
若用人单位无正当理由解除试用期劳动关系，属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作不满半年，用人单位违法解除的话，需支付5000元赔偿金。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者的工作年限和月工资标准计算。
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