公司入职2个月离职有补偿吗？公司入职2个月离职有无补偿视情况定。个人原因主动离职一般无补偿，用人单位有过错如未提供劳动保护等致劳动者被迫离职，要支付经济补偿，入职2个月符合情形的，用人单位应支付半个月工资补偿。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司入职2个月离职有补偿吗
公司入职2个月离职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳动者因个人原因主动离职，如提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，一般没有经济补偿。
但如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫离职的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以入职2个月离职，若符合上述用人单位过错导致劳动者离职的情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。
二、自动离职给工资吗不给违法吗
自动离职，用人单位仍应支付工资。若不给，则属违法。
劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便自动离职，用人单位也需按照其实际工作天数结算工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位拒绝支付自动离职员工工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、正常手续离职厂里不批怎么办
正常手续离职厂里不批，可采取以下措施：
1. 书面通知：按照法律规定的离职程序，以书面形式再次通知厂里离职意向及预计离职日期。一般提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。这样能明确你的离职意愿和时间安排，留存通知送达的证据。
2. 沟通协商：与厂里相关负责人进行沟通，了解不批的原因。若因工作交接等合理原因，可协商调整离职时间，确保工作顺利交接。若厂里无故不批，可说明法律规定，表明自身离职的合法性。
3. 劳动监察投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂里改正违法行为，保障劳动者合法的离职权益。投诉时需提供相关证据，如劳动合同、书面通知等。
4. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求裁决厂里批准离职申请，并按照法律规定办理离职手续，支付相应工资等。仲裁过程中，遵循法定程序，提供充分证据支持自己的主张。
以上是关于公司入职2个月离职有补偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
