公司调职算辞退吗？公司调职是否算辞退要看具体情况。若调职后工作地点、内容、薪资等核心条件有重大不利变更，员工不同意，可能被认定为变相辞退；若只是正常岗位调整，关键因素无实质不利变化且符合规定程序，通常不算辞退，关键看对员工权益的影响及是否合规。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司调职算辞退吗
公司调职是否算辞退需视具体情况而定。
若调职后工作地点、工作内容、薪资待遇等核心工作条件发生重大不利变更，且员工不同意该调职安排，这种情况下公司的调职行为可能被认定为变相辞退。例如，员工原本在城市中心工作，调至偏远郊区，通勤成本大幅增加，且工作内容从熟悉的业务转为完全陌生领域，薪资也显著降低，此时员工有权拒绝调职，并要求公司按照辞退给予相应补偿。
反之，如果调职只是工作岗位的正常调整，工作地点、薪资等关键因素未发生实质性不利变化，公司有合理的调职理由，如基于业务发展需要或员工自身能力等，且调职过程符合公司合法的规章制度和程序，那么这种调职通常不构成辞退。
总之，判断公司调职是否算辞退，关键在于调职对员工权益的影响程度以及是否符合法定和约定的条件。
二、辞退就是被开除吗
辞退并不完全等同于被开除。
辞退是用人单位主动解除与劳动者之间的劳动关系。它可能基于多种原因，如劳动者不能胜任工作、经济性裁员等。根据辞退的原因不同，用人单位需要遵循相应的法律程序，并可能需要向劳动者支付一定的经济补偿。
开除则通常是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、违法违纪等过错行为，用人单位单方面作出的最严厉的解除劳动关系的决定。开除一般不需要支付经济补偿，且在程序上要求更为严格，需有充分的证据证明劳动者的严重过错。
从法律后果和适用情形来看，两者存在明显区别。辞退可能有合法辞退和违法辞退之分，违法辞退时用人单位需承担赔偿责任；而开除主要针对劳动者的严重过错行为。在实际劳动争议中，准确区分辞退和开除对于确定用人单位的责任以及劳动者的权益保障至关重要。
三、旷工解除是辞退吗
旷工解除不一定等同于辞退。
旷工属于违反用人单位规章制度的行为。当劳动者旷工达到用人单位规定的严重违纪程度，用人单位依据规章制度解除劳动合同，这不属于辞退范畴，而是基于劳动者自身严重过错的合法解除。
但如果用人单位没有合理的规章制度依据，或者未按照法定程序，仅以旷工为由解除劳动合同，且不符合法定的过错性解除情形，那么这种解除可能被认定为违法解除，类似一种不当的辞退行为。
判断旷工解除是否为辞退，关键在于用人单位解除行为的合法性，包括规章制度是否合法有效、解除程序是否合规等。若用人单位依法依规解除，是合理的管理举措；若存在违法违规，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
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