公司没跟我签劳动合同怎么办？公司未签劳动合同，劳动者可收集工资支付记录等证据。依《劳动合同法》，用人单位应支付双倍工资。先与公司协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，凭借证据维护未签合同双倍工资、补缴社保等权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司没跟我签劳动合同怎么办
公司未与您签订劳动合同，您可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您可先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来支撑自己的诉求，维护自身合法权益。
二、工地工人没签劳动合同违法吗
工地工人未签劳动合同是违法的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果工地工人入职后，工地所属单位未在一个月内与其签订劳动合同，从第二个月起，工人有权要求单位支付双倍工资。
此外，未签劳动合同并不影响劳动关系的认定。只要工人能提供工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据，证明其与工地存在事实劳动关系，依然可以通过法律途径维护自身权益。
工地所属单位有义务依法与工人签订劳动合同，保障工人的合法权益。若发生此类情况，工人可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。
三、员工故意不签劳动合同怎么办
若员工故意不签劳动合同，用人单位可采取如下措施：
首先，应履行书面通知义务，明确告知员工签订劳动合同的重要性以及不签订的法律后果，并要求其在指定时间内签订。
其次，保留好相关证据，如书面通知的送达记录等，以备后续可能出现的纠纷使用。
再者，若员工仍拒绝签订，用人单位应在一个月内书面通知其终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
另外，用人单位应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，用人单位需严格按照法律规定操作，以避免不必要的法律风险。同时，要通过合理合法的手段维护自身权益，确保用工关系规范有序。
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