劳动仲裁工资包括什么？劳动仲裁中工资涵盖多方面。正常出勤月工资含基本工资，加班工资按不同倍数计算，奖金基于工作表现发放，津贴补贴是对特殊条件环境的补偿，特殊情况工资如病假产假工资按规定支付，工资认定广泛以保障劳动者报酬。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁工资包括什么
劳动仲裁中工资涵盖多个方面。正常出勤月工资是指劳动者在正常工作时间内获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资等基本工资部分。加班工资也属于工资范畴，如平日加班的 1.5 倍工资、周末加班的 2 倍工资以及法定节假日加班的 3 倍工资等。奖金同样是工资组成，包括月度奖、季度奖、年终奖等，只要是基于劳动者工作表现由用人单位发放的奖励性款项。津贴和补贴也计入工资，例如岗位津贴、高温补贴、交通补贴等，是对劳动者特殊劳动条件或工作环境等给予的补偿。此外，还有一些特殊情况下的工资支付，如病假工资、产假工资等，按照相关法律规定的标准支付，也都属于劳动仲裁中工资所包含的内容。总之，劳动仲裁中工资的认定较为广泛，以保障劳动者获得全面应得的劳动报酬。
二、劳动仲裁工资补偿标准
劳动仲裁工资补偿标准需依据具体情形而定。
若用人单位依法解除劳动合同，符合法定支付经济补偿条件的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
此外，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、劳动仲裁工资如何执行
劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未按裁决履行支付工资义务，劳动者可向法院申请强制执行。
首先，劳动者需向作出仲裁裁决的劳动仲裁委所在地的基层法院提交强制执行申请，申请书应明确双方当事人信息、仲裁裁决书案号、申请执行事项及事实理由等。
其次，法院受理申请后，会向用人单位发出执行通知，责令其在规定期限内履行支付工资义务。若用人单位仍不履行，法院将采取多种执行措施。例如，查询、冻结、划拨其银行存款；查封、扣押、拍卖其财产等。
再者，法院可对用人单位的法定代表人、主要负责人或直接责任人员采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，迫使用人单位履行义务。若用人单位有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任。
劳动者应密切关注执行进展，配合法院提供相关线索，以确保工资能顺利执行到位，维护自身合法权益。
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