孕妇申请劳动仲裁去哪？孕妇申请劳动仲裁要去劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。劳动合同履行地是实际工作场所地，用人单位所在地有多种情况。确定管辖机构有要点，如双方分别申请，由劳动合同履行地管辖等，孕妇依情况选有管辖权的仲裁委申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕妇申请劳动仲裁去哪
孕妇申请劳动仲裁，需前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。若用人单位未经注册、登记，则其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
在确定管辖机构时，需注意以下要点：
1. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2. 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
3. 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
孕妇在申请劳动仲裁时，可依据自身实际情况，选择向上述有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
二、营口怎么申请劳动仲裁
在营口申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间和地点。被申请人需在规定时间内提交答辩书。之后，双方按要求参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等环节。最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。
三、员工劳动仲裁有时限吗
员工申请劳动仲裁是有时限的。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
以上是关于孕妇申请劳动仲裁去哪的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
