员工经常请假怎样开除？开除经常请假员工要遵循合法程序。先查看合同和制度确认其请假行为是否违规，留存证据；再发书面通知指出问题及改正期限；接着调查核实，确认违规后制作决定书；最后依法送达决定书并办理离职手续，确保过程合法避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工经常请假怎样开除
若员工经常请假欲将其开除，需遵循合法程序。首先，需查看劳动合同及公司规章制度中关于请假及旷工等相关规定，确认员工频繁请假的行为是否违反了这些约定。若违反，要留存好相关证据，比如请假记录、审批流程文件等。
然后，应向员工发出书面通知，明确指出其请假行为违反规定，告知其改正期限，并说明若在规定期限内仍未改善，公司将按规定处理。
接着，依据公司既定流程进行调查核实，可与员工面谈了解情况，也可向其他相关人员取证。在确认员工确实严重违反公司规定后，制作解除劳动合同决定书，明确解除的理由、依据以及生效日期等。
最后，按照法律规定的方式和时间，将解除劳动合同决定书送达员工，并依法办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若有）、办理社保减员等。同时，要确保整个开除过程符合法律法规要求，避免因程序违法引发劳动纠纷。
二、新员工请假会被开除吗
新员工请假是否会被开除需视具体情况而定。
一般情况下，若新员工请假符合用人单位的请假制度规定，比如履行了正常的请假手续，且请假事由合理，如因病、因事等，用人单位通常不能以此为由开除员工。因为员工享有合理的休息和处理个人事务的权利。
然而，如果新员工请假不符合规定，例如未提前按要求申请，或编造不实请假理由，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有可能依据相关规定解除劳动合同。
此外，即使请假合规，但请假频率过高或时长过长，对工作造成严重影响，导致用人单位的正常运营受到较大干扰，经沟通仍未改善的，用人单位也可能在权衡利弊后做出相应处理。
总之，新员工请假不一定会被开除，关键在于请假是否符合单位制度以及对工作的实际影响程度等多方面因素。
三、酒驾被公司开除合法吗
酒驾被公司开除是否合法需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将酒驾行为列为严重违反公司纪律，可解除劳动合同的情形，那么公司依此开除酒驾员工是合法的。因为酒驾不仅危及自身安全，还可能给公司带来潜在风险，如因员工酒驾导致工作失误、影响公司形象等。在此种情况下，公司开除员工符合法律规定及合同约定。
然而，如果公司规章制度未明确提及酒驾属于可开除的严重违纪行为，那么公司直接开除酒驾员工则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，关键在于公司的规章制度以及员工对相关规定的知晓程度。员工在入职时应仔细阅读公司规章制度，了解违规后果；公司也应确保规章制度合理合法且已向员工公示。
以上是关于员工经常请假怎样开除的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
