合同工解除合同怎么赔偿？合同工解除合同赔偿分多种情况。用人单位提出解除合同，协商解除按工作年限支付经济补偿，单方违法解除付二倍赔偿金；合同工提出解除合同，正常提前通知无需赔偿，违反约定则要付违约金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同工解除合同怎么赔偿
合同工解除合同的赔偿情况分多种。
（一）如果是用人单位提出解除合同
1. 协商解除。用人单位与合同工协商一致解除合同的，应当按照合同工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向合同工支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位单方解除。如果合同工无过错，用人单位单方解除合同，属于违法解除的，应当按照经济补偿标准的二倍向合同工支付赔偿金。例如合同工在单位工作3年，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资的赔偿金。
（二）如果是合同工提出解除合同
1. 合同工依据劳动合同法第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，无需赔偿。
2. 合同工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，也无需赔偿。但如果合同工违反服务期约定或者竞业限制约定解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、合同附条件终止是否自动解除
合同附条件终止在条件成就时，合同一般会自动解除。具体分析如下：
附条件的合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。当所附终止条件成就时，合同的权利义务关系即行终止，产生类似于合同解除的法律后果。
一方面，从法律规定来看，根据相关法律规定，附解除条件的合同，自条件成就时失效。这意味着一旦约定的终止条件满足，合同在法律上的效力就会丧失，无需当事人再另行作出解除合同的意思表示。
另一方面，从合同约定本身的性质出发，附条件终止的约定是当事人对合同效力进行的特别安排。当条件成就时，按照约定，合同就不再对当事人具有拘束力，合同关系自动归于消灭，双方的权利义务也相应终止。
不过，在实践中，如果涉及一些特殊情况，比如条件成就的认定存在争议等，可能还需要通过司法途径来最终确定合同是否解除。
三、合同法中关于解除合同需要哪些条件
在合同法中，解除合同的条件主要分为约定解除和法定解除两种情况：
约定解除方面，当事人可以在合同中约定一方解除合同的条件。当解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。此外，经当事人协商一致，也可以解除合同。
法定解除则有明确的法律规定情形：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。例如发生地震等自然灾害，使合同无法继续履行。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。比如一方明确告知对方不会再供货。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。例如定制的特殊服装，因迟延交付错过了使用场合。
（五）法律规定的其他情形。
当出现上述法定或约定的解除条件时，当事人可依法解除合同，以维护自身合法权益。
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