怎样能够被公司辞退？公司辞退员工有几种情形，包括严重违反规章制度、不能胜任工作、经济性裁员、存在过错行为。符合情况公司会按流程辞退，且要遵循法定程序，否则员工可通过法律途径维权，员工自身也应守法守规避免被辞退。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样能够被公司辞退
公司辞退员工通常有以下几种情形：
一是员工严重违反公司规章制度。如多次旷工、严重违反工作流程致重大损失、在工作中存在严重失职等。
二是员工不能胜任工作。经过培训或调岗后，仍无法胜任本职工作。
三是经济性裁员。当公司经营困难、进行重大业务调整等，符合法定程序可进行裁员。
四是员工存在过错行为。比如严重违反职业道德、营私舞弊给公司造成重大损害等。
若员工符合上述某种情况，公司可能会依据相应流程和规定实施辞退。需注意，公司辞退员工应遵循法定程序，包括提前通知、说明理由等。否则，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金等。同时，员工自身也应遵守法律法规和公司规定，避免因自身过错导致被辞退的不利局面。
二、员工旷工可以辞退吗
员工旷工，用人单位通常是可以辞退的。一般而言，用人单位在其规章制度中会明确规定旷工属于严重违纪行为，并对旷工达到何种程度可辞退作出界定。当员工出现旷工情况时，用人单位需先按照规章制度的程序，履行通知工会等相关手续。如果员工旷工事实清楚，且用人单位的辞退程序符合法律规定和规章制度要求，那么辞退该员工是具有合法性的。
在司法实践中，法院会审查用人单位的规章制度是否经过民主程序制定、是否已向劳动者公示或告知。若规章制度合法有效，且员工旷工行为违反了该规定，用人单位据此辞退员工，通常会得到法律支持。
此外，用人单位以旷工为由辞退员工，需有充分的证据证明员工存在旷工事实，如考勤记录、相关证人证言等。总之，在满足上述条件下，员工旷工，用人单位可以依法予以辞退。
三、公司上级有权辞退吗
公司上级在一定情况下有权辞退员工。
若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或多次违反考勤纪律等，上级经公司授权或依据公司规定流程，有权作出辞退决定。
当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，上级也可在遵循法定程序下进行辞退操作。
同时，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，上级也能够按照规定辞退员工。
但辞退员工必须严格遵循法律规定和公司内部的相关程序，如提前通知员工、出具解除劳动合同证明等。否则，可能面临支付赔偿金等法律后果。员工若对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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