外卖员工资拖欠违法吗？外卖员工资被拖欠违法，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者权益受侵害，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，拖欠工资行为会受法律制裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、外卖员工资拖欠违法吗
外卖员工资被拖欠是违法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠外卖员工资，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相关补偿。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，借助司法途径保障自己的工资权益。总之，用人单位有义务按时足额支付外卖员工资，拖欠工资的行为必将受到法律制裁。
二、公司拖欠工资该辞职吗
公司拖欠工资，劳动者有权利考虑辞职。从法律角度来看，工资应当按时足额支付给劳动者。公司拖欠工资的行为已经违反了劳动法规定。
若选择辞职，根据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在辞职前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通工资问题的聊天记录、录音等，以便后续维权使用。同时，可先尝试与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资，明确告知公司其行为的违法性以及可能面临的法律后果，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，公司拖欠工资的情况下，辞职是可行的选择之一，关键是要依法依规维护好自己的权益。
三、拖欠工资怎样立即辞职
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定立即辞职。
首先，依据该法第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者应通过书面形式，如发送辞职信至用人单位指定邮箱、在工作群中明确告知或邮寄给用人单位等，向用人单位表明因拖欠工资而立即辞职的意向，并留存好相关证据。
其次，在辞职时，要注意收集能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续可能的维权至关重要。
再者，办理离职手续时，劳动者应按照用人单位的规定，办理工作交接、归还公司财物等事宜。同时，要求用人单位出具离职证明，注明离职原因等关键信息。
最后，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。在维权过程中，务必遵循法律程序，积极维护自身合法权益。
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