劳动合同应当具备哪些内容？劳动合同应具备用人单位、劳动者信息，合同期限、工作内容地点等必备条款。除必备条款外，双方还可约定试用期等其他事项，签订时要确保条款清晰合法，维护双方权益，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同应当具备哪些内容
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
此外，劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些约定条款对于明确双方权利义务、保障劳动关系顺利履行也具有重要意义。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应确保各项条款清晰、明确、合法，以维护双方的合法权益，避免日后可能产生的纠纷。
二、劳动合同怎样才有法律效力
劳动合同具备以下条件才具有法律效力：
一、主体合法。用人单位需依法设立，具备用工资格；劳动者须达到法定就业年龄且具有劳动能力。
二、意思表示真实。双方订立合同是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。
三、内容合法。合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款需符合法律法规规定。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间应符合法定工时制度等。
四、形式合法。需采用书面形式，由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
五、程序合法。符合法律规定的订立程序，如遵循平等自愿、协商一致原则等。
只有满足以上条件，劳动合同才会产生法律效力，对双方当事人具有法律约束力，双方应按照合同约定履行各自义务。
三、劳动局有专门的劳动合同吗
劳动局没有专门用于签订的劳动合同文本。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其内容由双方协商确定，一般应包含用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，还可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动局主要负责劳动法律法规的贯彻执行、劳动争议的调解仲裁、劳动监察等工作，并不提供特定格式的劳动合同。用人单位和劳动者可根据自身需求，参考劳动法律法规规定的标准条款，自行拟定或采用一些通用的、经劳动部门认可的劳动合同示范文本，以确保合同内容合法有效，保障双方权益。
以上是关于劳动合同应当具备哪些内容的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
