拖欠研究生工资违法吗？研究生与单位是否构成劳动关系，决定拖欠工资是否违法。实习按劳务关系处理，拖欠报酬属违约，可协商或诉讼追讨；签合同形成劳动关系，拖欠工资违法，可投诉、仲裁、诉讼维权，都有法可依。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠研究生工资违法吗
研究生与单位是否构成劳动关系，决定了拖欠其工资是否违法。
若研究生是在实习，未与单位建立劳动关系，一般按劳务关系处理。这种情况下，单位拖欠报酬属于违约行为，研究生可依据双方约定和相关证据，通过协商或民事诉讼追讨报酬。
若研究生与单位签订劳动合同，形成劳动关系，单位拖欠工资则违法。《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。研究生可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，研究生也可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
总之，无论是劳务关系中的报酬拖欠，还是劳动关系中的工资拖欠，研究生都有相应的法律途径来维护自身权益。
二、拖欠工资不给可以抓人吗
一般情况下，单纯拖欠工资不会直接抓人。
拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可先与用人单位协商，也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，司法机关会依法追究其刑事责任，犯罪嫌疑人可能会被采取刑事拘留等强制措施。
总之，一般拖欠工资先通过民事途径解决，只有符合特定犯罪条件才会涉及抓人等刑事措施。
三、工资拖欠可以去信访吗
工资被拖欠，劳动者可以选择去信访。信访是公民、法人或者其他组织反映问题的一种途径，劳动者可通过书信、电子邮件、电话、走访等形式，向相关信访部门反映用人单位拖欠工资的情况。
不过，信访并非解决工资拖欠问题的最有效方式。在遭遇工资拖欠时，建议优先通过劳动保障途径解决。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。二是申请劳动仲裁，这是一种较为常见且专业的处理方式，仲裁机构会依据劳动法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
信访主要侧重于反映问题和诉求，其处理结果通常是转办相关部门处理，流程相对较长。而劳动保障途径更具针对性和专业性，能更快更有效地维护劳动者的合法权益。
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