合同未到期的员工被辞退怎么处理？合同未到期员工被辞退，处理方式依辞退原因定。违法解除，员工可主张继续履约或获二倍赔偿金；合法解除，因员工过错无赔偿，因法定情形有补偿。员工要收集证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同未到期的员工被辞退怎么处理
合同未到期员工被辞退，需视辞退原因确定处理方式。若用人单位违法解除劳动合同，员工可主张继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错导致，员工无权要求赔偿。若因经济性裁员等符合法定情形解除，用人单位应按上述标准支付经济补偿。
员工应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等，以维护自身权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、十年的老员工被辞退劳动补偿多少
根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于十年的老员工，单位若违法辞退，应支付双倍经济补偿，即二十个月工资。若因法定情形解除劳动合同，如协商一致解除等，单位需支付十个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
具体补偿金额要依据老员工的月平均工资来确定。例如，月平均工资为五千元，那么合法解除劳动合同的补偿为五万元，违法辞退的补偿则为十万元。老员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需提供能证明劳动关系及工资水平等相关证据。
三、公司开除员工不开辞退证明怎么办
公司开除员工却不开具辞退证明，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司不开具辞退证明会对员工后续求职、领取失业金等造成严重影响，要求公司依法开具。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司改正，依法出具辞退证明，并对公司的违法行为给予相应处罚。其次，员工也可申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供能证明与公司存在劳动关系以及被开除事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。仲裁委经审理后，若认定公司确实存在违法不开具辞退证明的行为，会裁决公司限期开具。若公司仍不履行，员工可依据生效仲裁裁决申请法院强制执行，通过司法强制手段迫使公司开具辞退证明，以保障自身合法权益不受侵害。
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