年休假工资是否属于劳动报酬？年休假工资属于劳动报酬，是对劳动者未能正常享受年休假权益的补偿，与劳动付出直接关联，符合劳动报酬本质特征。劳动纠纷中用人单位未足额支付，劳动者可要求补足。计算相关权益时，年休假工资也是重要计算基数。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、年休假工资是否属于劳动报酬
年休假工资属于劳动报酬。
劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的对价。年休假是劳动者依法享有的休息休假权利，用人单位因未安排劳动者休年休假而支付的工资，是对劳动者未能正常享受年休假这一劳动权益的一种补偿。
它具有劳动报酬的属性，一方面其与劳动者的劳动付出有直接关联，是基于劳动者在用人单位的工作时长等因素而产生；另一方面，它也符合劳动报酬关于劳动者因提供劳动而获取相应经济回报的本质特征。在劳动争议等法律纠纷中，年休假工资作为劳动报酬的一部分，若用人单位存在未足额支付等情形，劳动者有权依据相关法律法规要求用人单位予以补足，并可通过合法途径维护自身权益。
同时，年休假工资在计算经济补偿、赔偿金等劳动法律关系中的相关权益时，也作为重要的计算基数，进一步体现了其作为劳动报酬的重要地位。
二、老板不给工资找劳动局管用吗
老板不给工资找劳动局通常是管用的。
根据我国相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当老板拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法审理案件，根据双方提供的证据等作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
劳动局在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用，其拥有专业的执法力量和处理劳动纠纷的程序。通过向劳动局反映情况，能借助其行政权力和专业能力，促使老板支付工资，保障劳动者的经济权益。
三、老板不给工资去劳动局有用吗
老板不给工资，去劳动局是有用的。
根据相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当老板拖欠工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委依据相关证据和法律规定，对工资争议作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动局在维护劳动者工资权益方面具有法定职责和有效手段，能为劳动者提供有力的支持和保障，促使老板支付工资。所以，当遭遇老板不给工资的情况，去劳动局投诉或申请仲裁是可行且有效的途径。
以上是关于年休假工资是否属于劳动报酬的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
