如何要求辞退补偿？劳动者认为符合获辞退补偿情形，先明确辞退原因是否合法，收集劳动合同等证据，与单位协商，不成可向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决则向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可在规定期限内向法院起诉维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何要求辞退补偿
若劳动者认为自身符合获得辞退补偿的情形，可按以下步骤要求：首先，明确辞退原因是否符合法律规定的应支付补偿的情形，如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等。其次，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位沟通协商的记录等，以证明劳动关系及辞退事实。然后，与用人单位进行沟通协商，表明自己的诉求，要求其按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解也无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能获得应有的辞退补偿。
二、被辞退要如何赔偿
被辞退的赔偿情况需分多种情形来看。若用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若被违法辞退，可获得的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
此外，还有一些特殊情况，如用人单位经济性裁员，需支付经济补偿；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，也需支付经济补偿等。劳动者应根据自身实际情况，准确判断用人单位的辞退行为是否合法，进而维护自身合法权益。
三、不辞退可以仲裁吗
不辞退也可能引发劳动仲裁。例如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可据此提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，此时即便用人单位没有辞退劳动者，劳动者也有权申请劳动仲裁维护自身权益。
又如，用人单位违法限制劳动者的人身自由，强迫劳动者劳动等严重侵害劳动者权益的行为，劳动者无需等待被辞退，即可通过仲裁要求用人单位承担相应法律责任。
另外，如果用人单位违反竞业限制约定等，劳动者也可就相关纠纷申请仲裁。总之，在符合法定情形下，即使没有被辞退，劳动者也可依据法律规定提起劳动仲裁来保障自身合法权益。
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